FORMATION EN ALTERNANCE - CFA AMBASSADERM EN REGION PACA

LA FORMATION EN APPRENTISSAGE

MISE A DISPOSITION DES INDICATEURS CFA SUR LE SITE DE DIFFUSION INSERJEUNS :
CAP ESTHETIQUE : Offres en alternance | La bonne alternance (beta.gouv.fr)
CAP COIFFURE : Offres en alternance | La bonne alternance (beta.gouv.fr)

CHIFFRES 2022 - AMBASSADERM :
Participations CAP : 2 - réussite 100%
Abandon : 1
Satisfaction : 98%
Taux de placement : 100%
Poursuite niveau supérieur : 33% MC3

CHIFFRES 2023 - AMBASSADERM :
Participations CAP : 1 - réussite 100%
Abandon : 0
Satisfaction : pas de donnée
Taux de placement : 100%
Poursuite niveau supérieur : 100% BP COIFFURE

En tant que Centre de Formation d’Apprentis (CFA), AMBASSADERM est spécialisé dans la formation générale et technique offerte aux jeunes qui souhaitent se former aux diplômes CAP, BP par la voie de l'APPRENTISSAGE.

Les avantages des diplômés formés en apprentissage sont nombreux :

- Gratuité de la formation
- Salaire durant la formation
- Aides à l'employeur
- Employabilité décuplée

La qualité de la formation via un contrat d’apprentissage est très complète, et l’alternance CFA/entreprise permet de développer une polyvalence très recherchée par les employeurs.

Notre école propose les formations aux diplômes professionnels du CAP Esthétique, CAP Métiers de la coiffure, BP Coiffure, en contrat d'apprentissage en 2 ans, pour les jeunes de 16 ans (15 ans si classe de 3ème terminée).

Si toutefois vous êtes titulaire d'un Bac, le CAP en alternance peut être effectué sur 1 an seulement.

Les inscriptions en contrat d'apprentissage ont lieues toute l'année.

Pour obtenir les informations quant à la formation au CAP Esthétique : cliquer ici

Pour obtenir les informations quant à la formation au CAP Coiffure : cliquer ici

LE SALAIRE DES APPRENTIS

En contrat d’apprentissage, l'apprenti va percevoir un salaire qui s'exprime en % du SMIC, et en fonction de son âge.

L’apprenti de moins de 18 ans :
il gagne durant la 1ère année 27% du SMIC par mois, 39% la 2ème année.

L’apprenti de 18 à 20 ans :
celui-ci gagne par mois 43% du SMIC par mois la 1ère année, 51% la 2ème année.

L’apprenti de 21 à 25 ans :
il gagne 53% du SMIC par mois, durant la 1ère année, 61% la 2ème année.

L'apprenti de plus de 26 ans :
il gagne 100% du SMIC par mois quelque soit l'année.

L'AIDE A L'ENTREPRISE QUI EMPLOI L'APPRENTI

Une aide unique est versée à l'entreprise (- 250 salariés) pour chaque embauche d'un apprenti en Esthétique, par année d'exécution du contrat.

Montant et versement de l'aide :
L'employeur va percevoir 6000 € maximum pour la première année du contrat d'apprentissage.

Pour avoir plus d'informations sur les aides vous pouvez consulter la page : ici

NOTRE CONSEIL DE PERFECTIONNEMENT

RÔLE ET MODALITES DE FONCTIONNEMENT

Le conseil de perfectionnement est placé auprès du directeur de l’organisme de formation délivrant des formations par apprentissage. Il examine et débat des questions relatives à l’organisation et au fonctionnement du CFA, notamment sur :

le projet pédagogique ;

les conditions générales d’accueil, d’accompagnement des apprentis, notamment des apprentis en situation de handicap, de promotion de la mixité et de la mobilité nationale et internationale ;

l’organisation et le déroulement des formations ;

les conditions générales de préparation et de perfectionnement pédagogique des formateurs ;

l’organisation des relations entre les entreprises accueillant des apprentis et le centre ;

les projets de convention de création d’une unité de formation par apprentissage ou de convention avec des établissements d’enseignement, des organismes de formation ou des entreprises permettant à ces derniers d’assurer des enseignements normalement dispensés par le CFA ;

les projets d’investissement ;

les informations publiées chaque année relatives notamment au taux d’obtention des diplômes ou au taux de rupture des contrats d’apprentissage

(art. R6231-3 et R6231-4 du Code du travail)

Il se réunit au minimum 2 fois par an. Des réunions extraordinaires pourront avoir lieu à la demande de la Présidente de la commission, soit d’au moins 1/3 de ses membres.

Le secrétariat est assuré sous la responsabilité de la Présidente. Un PV de réunion sera rédigé et envoyé dans le mois à chaque membre par mail.

Le conseil de perfectionnement a la possibilité de créer des commissions de formation par métiers ou familles professionnelles. Ces commissions pourront être chargées de proposer des progressions de formation tant en entreprise qu’au centre de formation dans le cadre des programmes d’examens ou référentiels.

DESIGNATION DES MEMBRES

Il est composé :

De la directrice du centre de formation : la Présidente

Des représentants des filières de formation en apprentissage

Des Représentants élus des apprentis de chaque filière

Représentants d’employeurs des filières proposées en apprentissage.

MODE DE DESIGNATION DES MEMBRES

Représentants des apprentis

Dans chaque filière de formation en apprentissage, 2 délégués sont élus. Un délégué par filière siège au conseil de perfectionnement. Ils sont invités à formuler par écrit leurs remarques, questions, et autres suggestions qui sont présentées au directeur au plus tard 3 jours avant la date du conseil afin que des réponses éventuelles puissent être fournies lors de la tenue du conseil de perfectionnement.

Représentants des filières de formation en apprentissage

Les représentants sont les responsables des filières des formations en
apprentissage.

Représentants des employeurs

Les représentants des employeurs sont choisis dans la liste des employeurs des filières proposées en apprentissage.

DUREE DE MANDAT DES MEMBRES

Pour les apprentis : la durée de leur mandat est égale à celle de leur formation.

Pour les autres membres : 3 ans
En cas de démission d’un membre titulaire, son suppléant le remplace jusqu’à la fin de son mandat et il n’est pas procédé à de nouvelles désignations.

ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL

Parcours de formation - Projets professionnels

Relations avec votre entreprise

Démarches administratives et sociales (logement – mobilité – handicap…)

Vous avez des questions, besoin d’aide au quotidien ?

Amandine REYMANN peut vous orienter vers différents intervenants sociaux : Contact

Pour un accompagnement dans le domaine du handicap vous pouvez consulter notre page : ici.

AIDE AU LOGEMENT

Pour les apprenti(e)s ayant pris leur propre logement, l’aide Aide Mobili’Jeune » d’Actionlogement peut être demandée en plus de la CAF : https://www.actionlogement.fr/l-aide-mobili-jeune

ALLOCATION DE RENTREE SCOLAIRE

L’allocation de rentrée scolaire pour les enfants âgés de 15 à 18 ans.

Sous conditions de ressources des parents et du jeune en formation. Un justificatif de formation (attestation de scolarité) sera fourni, à votre demande, dès que le jeune aura commencé sa formation.

ORIENTATION, TRANSPORT, SANTE
La mission locale Dracénie-Verdon peut répondre à des demandes concernant l'orientation, la formation, l'emploi, les droits, la santé, le logement, les transports, le budget, la mobilité internationale...
MISSION LOCALE DRACÉNIE CŒUR DU VAR - Accueil (ml-dcv.org)

Contactez-nous pour une étude personnalisée de votre projet.